2019年高校毕业生达834万,就业压力大,大学生该何去何从?


曾经的大学生是“人中之龙凤”,大学毕 业后国家就安排工作,一般都 可以拿到铁饭碗,所以在 大家的认知里面,能考上大学的孩子,前途将会非常光明。这种观念直到现在,也一直 存在于广大的农村家长的脑海里面。

但是自 从高校扩招以后,国家就 不再给大学毕业生分配工作,需要学 生自己应聘工作。直到今天,我国的 大学生数量已经非常庞大,在校学 生大学生的数量已经在2500万以上。据2019届的全 国高校毕业生就业工作视频会议的信息获知,2019届的高 校毕业生人数预计达到834万人,比去年还多14万。

每年规 模庞大的高校毕业生涌向就业市场,媒体都 会报道大学生就业难的问题。但是就 笔者所了解到的情况是,高校毕 业生找工作其实并不难,难在找 不到适合自己要求的工作。曾经有媒体报道说,现在90后的高 校毕业生平均在职的时间就只有七个月。这也说 明现在的大学生对于工作的更注重自己的感受,不喜欢将就。

因此,即使2019年有834万的大学毕业生,按照现 在的经济发展速度以及企业市场需求,也是能 够容纳这些大学生的,但是为 什么大学毕业生会感觉到就业压力越来越大,最终完 成大学生就业难的现象?笔者觉 得主要有以下两方面的原因:

一、毕业生 认为企业开出的工资水平过低

现在的 大学毕业生找一份两三千月薪的工作是一件非常容易的事情,如果大家都愿意就业,其实不 会出现所谓就业难的问题。但是以 现在的消费水平,在外面 普通地吃一顿饭都要好几百块钱,一个月 三千的工资在二、三线城 市养活自己都成问题,更不用 说买车买房这样的大额消费。对于大学毕业生来说,企业开 出三千的月薪是很难接受的,毕竟现 在的企业加班加点事一件很常见的事情,而且还 不一定有加班费,再扣除五险一金,那就没剩下多少钱。所以很 多大学生愿意继续寻找机会,也不将就。

二、企业认 为现在的大学毕业生没有技能

随着高校的扩招,大学生数量的增加,加上教 学质量的参差不齐,学生在 大学里所学到的知识非常有限,而且脱离社会的需要,缺乏公 司所需要的能力。另一方面,大学生 入职就是一个新人,需要进 行一段时间重新的培养,而且需 要花费一定的人力、财力。因此,对于刚毕业的大学生,企业普 遍开出的工资都不高,一般都是在3000元—5000元之间。当然像BAT类的大型互联网公司,拥有技术的毕业生,工资会高很多,但是这不具有普遍性。

由于大 学毕业生和企业之间都存在期望偏差,所以很 容易造成大学生就业难得现象。笔者在 这里建议大学毕业生,刚毕业 的工资待遇是暂时的,只要有 发展空间的企业,即使现 在的月薪低一点,还是值得考虑。

如果自 己拥有技术功底,那可以 根据自己的实力和HR谈判来确定月薪;如果自 己大学是混过来,那么就 踏实地从基础干起,先积累经验,再做打算。


大学不 是您唯一的成功之路,中等职 业技术学校一样可以迈向成功,不但能学到实用技术,还可以继续升学,到大专、本科院 校进一步提升你的专业技术水平!